育兒 雜感

[雜感] 請育嬰假轉變為全職媽媽的掙扎。

June 15, 2013

寫這篇文章的時候,我請育嬰假也快要滿一個月了。育嬰假?是的,我豁出去請了半年的育嬰假。請半年的原因很簡單,因為政府也只給半年的補助,每個月雖然只補助勞保投保金額的六成薪,但是這六成薪加上打算要付給保母的薪水,其實只跟我原本的薪水差個幾千塊而已(這樣一算還真覺得自己賺得少…),所以乾脆先省下保母費自己帶。

小妮的手與我的手,小妮的小手好可愛呀!(心)

圖說:小妮的手與我的手,小妮的小手好可愛呀!(心)

不過,請育嬰假原本是不在我的人生規劃之內的。雖然剛懷孕的前三個月,症狀不舒服到我真的很想生完後直接請育嬰假,但隨著孕期症狀的減緩,我又開始覺得其實不見得要請,加上我的部門主管比較工作導向,我當時沒把握她會同意我請育嬰假,所以這想法也還沒有認真想過。直到小妮出生,我還沒滿兩個月就回去上班,我總是覺得不夠,身體的修復還沒完全,我跟小妮的磨合才剛要開始,作息也還沒調整,我就得去上班了,生活在一團忙亂中飛逝,可是整個人的狀態依舊糟糕,加上尼一直覺得小妮還這麼小,才一個多月大的嬰兒,媽媽卻不能自己帶…等,以上種種的因素,才讓我又把育嬰假列入考量。

不過我還是先讓自己上了一個月的班,才把申請育嬰假的決定做出,雖然這是做剛生寶寶的媽媽的權利,不過在現在這個勞方弱勢的社會裡,請育嬰假所得到的評價通常都不會是正面的。以我主管為例,雖然她跟我一樣都是媽媽,她的小孩也已經上國小了,不過由於我主管的後備堅強(不如說是銀彈充足,只要是錢可以解決的都沒問題),讓她可以心無旁鶩的在工作上衝刺,她自己也承認她不是那種以家庭小孩為重的女性,她對於自我實現以及自我要求非常高。也因此,我縱然有想請育嬰假的想法,還是左右探聽權衡了一陣,才找機會跟主管托出。主管先是訝異,隨後還是說尊重我的決定,也明白這是我的權益,然而她也坦白的跟我說,她覺得有些失望。失望的是,她覺得我在工作上應該更有發展;失望的是,她覺得我應該更有企圖心;失望的是,當初她讓我轉進她單位底下,問過我是否有可能請育嬰假,我當時的答案是沒有這個打算跟規劃,她才同意我轉調,所以她感覺被背叛了。

我的壓力來源還不僅於此,老媽聽到我要請育嬰假,一陣憂心,一直頻頻勸說要勸我打消念頭,她一直很擔心我會因此丟失了工作,又說我年紀已大(我正值青年居然被自己的老媽說年紀大…),要找到現在水準的工作應該會很不容易,要我多加考慮。老媽的勸說一直到我明白告知她流程已經在進行了,我下週就開始休了等之類的話,她明白我心意已決,也只好默然接受。

說真的,這之中要不是尼一直支持我,也希望我可以親自帶小妮,獨自肩負起一家經濟重擔,我想我應該會被主管的失望攻勢跟老媽的親情勸說而打消請育嬰假的念頭。

我主管跟我老媽,代表的是兩種不同類型的女性。我主管是把自己放在家庭之前,而老媽是把雇主的想法放在家庭之前。當然這跟兩者的經濟背景不同有關,可是都是指向同一種結論:不要請育嬰假。我跟我主管申請育嬰假時,我跟她提到我的難處,例如我覺得我暫時還沒辦法在女兒跟工作之間取得平衡,現階段我覺得女兒比較需要我,因為她還太小,需要母親來照顧;作息的混亂也讓我害怕我影響到工作,畢竟我的工作內容可是一步錯,後面可能整條都會錯的重要關口。為了不讓自己影響到工作,也為了把女兒照顧好,更為了先把一邊的事情做好,所以我以以上種種裡由來申請育嬰假。只見我主管聽完之後淡淡地說了一句:「欸,我是過來人啊,這我有經驗。不過半年之後情況要是也一樣你怎麼處理?」言下之意她覺得請育嬰假只是一種逃避。

以前的我會被主管這樣的話給逼得啞口無言,以前的我會想:為什麼別人可以,我卻不行?為何有的職業婦女可以蠟燭兩頭燒?我卻只能選擇一邊先顧好?台灣人總是追求齊頭式的平等,卻忘記了其實每個人都是不同的個體,且每個人追求的人生目標也不一樣。就拿我主管來說,她追求的是個人自我的實現,我追求的是有份工作賺錢讓自己吃飯;我們兩個人對工作的想法天差地遠,可是因為都是女性,因為都當了媽,她會覺得為什麼她可以而我不行?但根本不是行不行的問題,而是要不要的問題。常常別人跟我說為什麼我不怎麼怎麼樣,我心裡的OS常常是:為何別人怎麼怎麼樣,我就得那麼那麼樣?我又不是她。齊頭式平等的另外一個迷思就是,別人怎麼樣我也要怎麼樣,完全都沒想過一個是西施一個是東施這樣的個體差異

老媽則是擔心我會因此失去穩定的工作,因為在她的年代,大家很少換工作,不是跟雇主博感情情義相挺,就是默默地讓雇主剝削,只求有一頓溫飽。所以老媽每每對於我換工作一事總是很擔心,就算我已經跟她說明為何我要轉職,她還是掛念著當初我離開的那一份半公職(在類公家機關上班但沒有公務員身份),也總是憂心我找不到工作。請育嬰假一事亦然,我媽認為請育嬰假在家帶孩子,將來會失去職場競爭力,我可能因此回不去原有的職務,或者找不到相同等級的工作。

我向來不是個耳根子硬的人,老媽的碎念聽久了,說不擔心是騙人的。雖然我對我自己的工作經歷很有自信,也覺得自己的工作經驗尚稱豐富,要找新工作不是難事,一直以來我要轉職換工作時也沒有遇到任何困難。不過不同的是,當時我還算年輕,還沒滿三十;換工作中間沒有休過任何長假,了不起把休假休完就到下一個工作去報到。我像一顆不停滾動的石頭,沒有在任何一個轉換工作的空檔停下來過,就這樣從轉了十多年。這一下請了半年專心帶小孩,雖然我不覺得自己會因此而有所生疏(就像有同事問我休完產假回去上班是否會不習慣一樣,哪裡會?也才幾星期,我工作了十多年怎麼可能容易就一下武功盡失?),不過或多或少還是有些擔心。

但當全職母親又是一種不同的人生體驗,我真心覺得上班是有比帶小孩輕鬆一點。帶小孩幾乎是個沒有上下班分別的的工作,這之中還穿插了大大大小的家務事。上班坐辦公桌靠腦力工作,帶小孩除了靠體力靠勞力工作之外,也還是要動腦,因為我們不是在養寵物,定時讓牠們吃飯睡覺偶爾陪玩就算了,智力跟體力的引導與發展,還有最重要的教養問題,勞心程度不亞於在公司上班,且責任更為重大,因為要為一個人前十多年的人生負責。這樣看來,帶小孩不是重要多了嘛?這也是為何我跟尼最後決定要讓我休育嬰假的主要原因。雖然半年後我還是會回職場上班,之後小妮也還是得送給別人帶,不過至少我跟小妮還能享有這幾個月珍貴母女時光,至於半年之後的也只能且戰且走了。

某日偷閒帶小妮出門喝下午茶(雖然只喝了30分鐘...),小妮就這樣睡在我胸前,那是一種踏實的幸福。

圖說:某日偷閒帶小妮出門喝下午茶(雖然只喝了30分鐘…),小妮就這樣睡在我胸前,那是一種踏實的幸福。

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8 Comments

  • Reply Wen June 16, 2013 at 2:40 am

    這篇看了有點難過,覺得台灣的工作環境對已婚尤其是已育兒的女性不友善,現在又更確定這想法了。既然有育嬰假的制度,不就是給人使用的嗎? 難道是設立好看的~?還是我想得太簡單啦? 我自己是覺得,家庭跟工作都有重要性,但比起來家庭更重要,因為家庭才是完全屬於自己的啊,而且是一輩子的事。在外面上班,又不是自己的事業,會像你主管這樣重心全放工作上的人畢竟是少數吧? 而且就像你講的,有些人就是愛用自己的價值觀套到別人身上,讓人受不了啊! 總之,我覺得妳請育嬰假是對的,挺你!

    • Reply 荳芽 June 16, 2013 at 9:33 pm

      Wen:
      謝謝你的支持呀!
      其實台灣的勞工都害怕去爭取自己的權益,寧可自掃門前雪,加上政府也不好得罪財團,
      所以勞工的權益一直沒被重視。
      台灣的老闆cost down習慣了,也習慣拗員工一人當兩人用,
      所以人力常常是吃緊的。因此要是有人請了育嬰假,
      其他的同事就變成一人要當三人用,要多負擔請假的同事的工作,
      所以不敢請的大有人在,不是怕對同事不好意思,就是怕老闆另請高明。
      我還有同事的老婆,跟老闆談判說她請育嬰假的條件就是不復職,
      老闆就可以直接找新人不用擔心工作沒人做的問題,
      表面上看是雙贏,事實上還是勞工吃虧啊。

  • Reply Shanly June 16, 2013 at 10:22 pm

    其實我覺得台灣的雇主普片太依賴某些勞工,一人當兩人用,要是重要勞工病倒那公司是怎麼辦?沒有危機意識,育嬰假就是讓雇主可以有機會了解問題所在的方法之一,重要的事情也要有支援系統了解如何運作,而不是重要的幹部保險絲斷掉之後,其他人叫苦連天!

    • Reply 荳芽 June 17, 2013 at 11:34 am

      Shanly:
      對於某些不可取代性的勞工,雇主通常會比較尊重。
      但其實很多勞工的工作還蠻容易取代,且還可以找到更便宜的人來做,
      所以雇主根本不痛不癢啊。
      但無論可取代或者不可被取代,我認為正常且合理的工時及待遇,
      應該是政府要去努力,且勞工也要有意識的,
      我們的勞動環境真的很糟啊。

  • Reply 物質女孩 June 20, 2013 at 12:50 am

    加油啊!
    我們這邊的女性同事們全部都是請滿加州三個月的育嬰假的(不是半年)接下來留職停薪部份也很多人繼續請。因為有法律保障,雇主們都不敢吭聲,吭聲就準備被告到破產吧。
    雖然我本人的價值觀跟妳老闆相同,但是也覺得每個人的人生規劃是不同的,而且既然是法律保障為什麼不能請呢。

    另外是我個人的想法啦,現在的媽媽們真的是為了孩子未來什麼犧牲都願意做,但是我覺得有時候方向有點努力過頭了,小小孩只要在有愛的環境平安健康長大就好了!因為說要在跑道起點提前,大部份家長連跑道長什麼樣子都不知道呢,根本就跑錯方向,努力真的是白努力啊。所以只要盡人事放輕鬆就好了,其他真的是小孩造化啊。

    • Reply 荳芽 June 21, 2013 at 12:11 pm

      物質女孩:
      我覺得歐美普遍注重員工權益,但台灣的雇主,或許因為勞工長期弱勢,
      雇主能抝就抝,員工為了生計只能默默忍受,政府也不重視,久了就惡性循環了。
      我覺得人的想法是會變的,端看遇到什麼情況,
      還沒有小妮之前,如果問我請育嬰假,我是真沒這打算的,
      我也覺得像你說的,在有愛的環境中平安長大就可以咯。
      但有了小妮,才發現一切都不是自己想的那樣,開始覺得自己的事情隨便就算了,
      影響另外一個人的事情怎麼樣都沒辦法隨便,更何況是處處需要人照顧扶持的小嬰兒。
      我想等到孩子大了,我能做的很少了,那才真是看她的造化了,
      她才是自己人生跑道上的唯一跑者啊。

  • Reply Sheila June 23, 2013 at 11:47 am

    Lily 姐 好久沒來看妳囉!
    看到這篇的心情, 我覺得妳做了個很勇敢很棒的決定,
    每個人的顧慮還有追求的事情一定不同, 沒有誰對誰錯,
    當然很多職業婦女真的是心有餘力, 絕對不是說沒帶小孩就不是好媽媽
    不過就像妳說得, 可以選擇的時候不是行不行也不是對不對, 而是要不要.
    我覺得妳的想法就跟我媽還有我自己很像,
    小孩子長大的很快, 在有愛的環境中平安長大那是一定要的嘛,
    但是就算帶小妮只有這幾個月,
    我覺得對她的影響會遠比妳想像的還要多.
    the fact that you value your choice and the outcome
    我就覺得妳已經是個很成功的媽媽了 :)))
    加油啊, 當父母真的不容易, enjoy spending time with 小妮!!

    ps 小妮好秀氣好漂亮~

    • Reply 荳芽 June 24, 2013 at 8:01 pm

      Sheila:
      謝謝你來看我呀!其實也稱不上勇敢,
      應該是說剛好時間對了,而我也還有這個條件可以請,
      所以我就選擇請了。若是早幾年生小孩,我可能就沒辦法了。
      說真的我覺得我們能給孩子的其實不多,就只有無盡的愛,
      但孩子還是要自己面對很多挑戰,光是打預防針好了,
      對小baby來說,就是個挑戰,她得自己去承受且克服。
      我不確定這短短半年對小妮的影響會有多少,
      時間過得很快,轉眼間育嬰假也已經過了一個月了,
      但我真心希望小妮可以感受到我對她的無盡的愛。

      謝謝你的鼓勵啊,妹子!這對一個24小時都在stand by的媽媽來說,
      是很有力的打氣唷!^_^
      小妮的美麗算是她自己上輩子修來的福氣吧!

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