[雜感] 請育嬰假轉變為全職媽媽的掙扎。

寫這篇文章的時候，我請育嬰假也快要滿一個月了。育嬰假？是的，我豁出去請了半年的育嬰假。請半年的原因很簡單，因為政府也只給半年的補助，每個月雖然只補助勞保投保金額的六成薪，但是這六成薪加上打算要付給保母的薪水，其實只跟我原本的薪水差個幾千塊而已(這樣一算還真覺得自己賺得少…)，所以乾脆先省下保母費自己帶。

圖說：小妮的手與我的手，小妮的小手好可愛呀！(心)

不過，請育嬰假原本是不在我的人生規劃之內的。雖然剛懷孕的前三個月，症狀不舒服到我真的很想生完後直接請育嬰假，但隨著孕期症狀的減緩，我又開始覺得其實不見得要請，加上我的部門主管比較工作導向，我當時沒把握她會同意我請育嬰假，所以這想法也還沒有認真想過。直到小妮出生，我還沒滿兩個月就回去上班，我總是覺得不夠，身體的修復還沒完全，我跟小妮的磨合才剛要開始，作息也還沒調整，我就得去上班了，生活在一團忙亂中飛逝，可是整個人的狀態依舊糟糕，加上尼一直覺得小妮還這麼小，才一個多月大的嬰兒，媽媽卻不能自己帶…等，以上種種的因素，才讓我又把育嬰假列入考量。

不過我還是先讓自己上了一個月的班，才把申請育嬰假的決定做出，雖然這是做剛生寶寶的媽媽的權利，不過在現在這個勞方弱勢的社會裡，請育嬰假所得到的評價通常都不會是正面的。以我主管為例，雖然她跟我一樣都是媽媽，她的小孩也已經上國小了，不過由於我主管的後備堅強(不如說是銀彈充足，只要是錢可以解決的都沒問題)，讓她可以心無旁鶩的在工作上衝刺，她自己也承認她不是那種以家庭小孩為重的女性，她對於自我實現以及自我要求非常高。也因此，我縱然有想請育嬰假的想法，還是左右探聽權衡了一陣，才找機會跟主管托出。主管先是訝異，隨後還是說尊重我的決定，也明白這是我的權益，然而她也坦白的跟我說，她覺得有些失望。失望的是，她覺得我在工作上應該更有發展；失望的是，她覺得我應該更有企圖心；失望的是，當初她讓我轉進她單位底下，問過我是否有可能請育嬰假，我當時的答案是沒有這個打算跟規劃，她才同意我轉調，所以她感覺被背叛了。

我的壓力來源還不僅於此，老媽聽到我要請育嬰假，一陣憂心，一直頻頻勸說要勸我打消念頭，她一直很擔心我會因此丟失了工作，又說我年紀已大(我正值青年居然被自己的老媽說年紀大…)，要找到現在水準的工作應該會很不容易，要我多加考慮。老媽的勸說一直到我明白告知她流程已經在進行了，我下週就開始休了等之類的話，她明白我心意已決，也只好默然接受。

說真的，這之中要不是尼一直支持我，也希望我可以親自帶小妮，獨自肩負起一家經濟重擔，我想我應該會被主管的失望攻勢跟老媽的親情勸說而打消請育嬰假的念頭。

我主管跟我老媽，代表的是兩種不同類型的女性。我主管是把自己放在家庭之前，而老媽是把雇主的想法放在家庭之前。當然這跟兩者的經濟背景不同有關，可是都是指向同一種結論：不要請育嬰假。我跟我主管申請育嬰假時，我跟她提到我的難處，例如我覺得我暫時還沒辦法在女兒跟工作之間取得平衡，現階段我覺得女兒比較需要我，因為她還太小，需要母親來照顧；作息的混亂也讓我害怕我影響到工作，畢竟我的工作內容可是一步錯，後面可能整條都會錯的重要關口。為了不讓自己影響到工作，也為了把女兒照顧好，更為了先把一邊的事情做好，所以我以以上種種裡由來申請育嬰假。只見我主管聽完之後淡淡地說了一句：「欸，我是過來人啊，這我有經驗。不過半年之後情況要是也一樣你怎麼處理？」言下之意她覺得請育嬰假只是一種逃避。

以前的我會被主管這樣的話給逼得啞口無言，以前的我會想：為什麼別人可以，我卻不行？為何有的職業婦女可以蠟燭兩頭燒？我卻只能選擇一邊先顧好？台灣人總是追求齊頭式的平等，卻忘記了其實每個人都是不同的個體，且每個人追求的人生目標也不一樣。就拿我主管來說，她追求的是個人自我的實現，我追求的是有份工作賺錢讓自己吃飯；我們兩個人對工作的想法天差地遠，可是因為都是女性，因為都當了媽，她會覺得為什麼她可以而我不行？但根本不是行不行的問題，而是要不要的問題。常常別人跟我說為什麼我不怎麼怎麼樣，我心裡的OS常常是：為何別人怎麼怎麼樣，我就得那麼那麼樣？我又不是她。齊頭式平等的另外一個迷思就是，別人怎麼樣我也要怎麼樣，完全都沒想過一個是西施一個是東施這樣的個體差異。

老媽則是擔心我會因此失去穩定的工作，因為在她的年代，大家很少換工作，不是跟雇主博感情情義相挺，就是默默地讓雇主剝削，只求有一頓溫飽。所以老媽每每對於我換工作一事總是很擔心，就算我已經跟她說明為何我要轉職，她還是掛念著當初我離開的那一份半公職(在類公家機關上班但沒有公務員身份)，也總是憂心我找不到工作。請育嬰假一事亦然，我媽認為請育嬰假在家帶孩子，將來會失去職場競爭力，我可能因此回不去原有的職務，或者找不到相同等級的工作。

我向來不是個耳根子硬的人，老媽的碎念聽久了，說不擔心是騙人的。雖然我對我自己的工作經歷很有自信，也覺得自己的工作經驗尚稱豐富，要找新工作不是難事，一直以來我要轉職換工作時也沒有遇到任何困難。不過不同的是，當時我還算年輕，還沒滿三十；換工作中間沒有休過任何長假，了不起把休假休完就到下一個工作去報到。我像一顆不停滾動的石頭，沒有在任何一個轉換工作的空檔停下來過，就這樣從轉了十多年。這一下請了半年專心帶小孩，雖然我不覺得自己會因此而有所生疏(就像有同事問我休完產假回去上班是否會不習慣一樣，哪裡會？也才幾星期，我工作了十多年怎麼可能容易就一下武功盡失？)，不過或多或少還是有些擔心。

但當全職母親又是一種不同的人生體驗，我真心覺得上班是有比帶小孩輕鬆一點。帶小孩幾乎是個沒有上下班分別的的工作，這之中還穿插了大大大小的家務事。上班坐辦公桌靠腦力工作，帶小孩除了靠體力靠勞力工作之外，也還是要動腦，因為我們不是在養寵物，定時讓牠們吃飯睡覺偶爾陪玩就算了，智力跟體力的引導與發展，還有最重要的教養問題，勞心程度不亞於在公司上班，且責任更為重大，因為要為一個人前十多年的人生負責。這樣看來，帶小孩不是重要多了嘛？這也是為何我跟尼最後決定要讓我休育嬰假的主要原因。雖然半年後我還是會回職場上班，之後小妮也還是得送給別人帶，不過至少我跟小妮還能享有這幾個月珍貴母女時光，至於半年之後的也只能且戰且走了。

圖說：某日偷閒帶小妮出門喝下午茶(雖然只喝了30分鐘…)，小妮就這樣睡在我胸前，那是一種踏實的幸福。

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