雜感

「態度」才是根本。

九月 18, 2009

這幾天又陷入一陣混亂的忙碌中,我的工作就是這樣,有事的時候特別忙,事情處理完了就還能換得一小陣子的偷閒,但我想很多人應該都跟我一樣吧。最近公司人事大幅異動,除了組織圖又要重畫以外,剛剛發現從5月份到現在,還真走了不少人,算一算,嚇!有兩百多人哪。雖然以我們公司的規模來看,去年年底裁員也是這麼多人,而今年自動走人的也是這麼多人,該是說景氣回春好呢,還是說其實忍耐已經到了極限?我不知道。我的工作屬性跟在這裡的很多同事們不同,我們這裡是研發單位,很多人都是被挖來的工程師,他們期盼著的分紅與簽約金都因為獲利不如預期而遭腰斬或者減少,人才選擇求去:「此處不留爺,自有留爺處。」而我這庸才,從來也沒拿過什麼簽約金或者分紅之類的,有年終、三節可拿就已經要謝天了,再者現在的工作跟老闆也不讓人討厭,多少還能有點成就感,所以自知平庸如我,當然得安分點,只是看著這底下來來去去,多多少少也有點感嘆。

剛進來公司的時候,居然很巧的遇到一位大學同屆同學B,還是同系不同班的,以前在學校多少有點交流,不過不怎麼熟稔就是了,只依稀記得當年自己似乎不是太喜歡跟他交談,但原因是什麼還真給忘了。同學B在這裡也是一位研發的工程師,程式能力很強,也是被挖來的其中之一,同學B的本性不錯,是個善良的人,但為人就是愛吹噓,喜歡高談論闊的發表自己的見解,更喜歡與人談自己家裡的事情,言語間多少還帶點大男人主義的評論。我才想起當年我不喜與他交談的原因-愛吹噓自己的豐功偉業。沒想到九年過去了,他依然還是沒什麼改變哪。結果因為自己實在是受不了他成天高談論闊跟動不動帶點男性沙文主義的評語(尤其是對女性),就惹得我成天在噗浪上面背地裡罵他,在他背後對他比中指,一整個十分腹黑外加沒氣質呀…。話雖如此,同學B其實就是某種類型工作者的反映。

天空,鐵架。

同學B自恃專業能力很強,程式邏輯及撰寫功力高強,所以有些時候不太把公司的工作原則放在眼裡。我老闆並沒有跟我們部門同事坐在一起,老闆的個性也不太喜歡對同事管東管西,所以除了工作方面的事情老闆會嚴格要求以外,其餘的事情老闆不願意也不想管,因為老闆覺得大家都是成年人了,應該要有自我約束的能力才是。不過這種一廂情願的想法,只適用於知道分寸、懂得要自我約束的人才有用,對於同學B這種類型的人,這種管理方式等同於放牛吃草。雖然同學B至少都會在工作時間內正常到班,不過上班時間內,四處走動到處巡同事田水的活動很多,特喜歡找人聊天,尤其特愛聊公司的八卦、抱怨公司福利不好等種種,如果同理心看待的話,當然也不難理解當初談好的挖角金額沒有全數拿到的那種悵然跟憤恨感,不過公司月薪仍然還是照常付,當初挖角的合約書內也有寫明公司要在有獲利的情況之下才能給付這些分紅及簽約金,不過預期的跟實際領到的落差太大,以至於同學B似乎沒辦法用正常心態來看待他所遭遇到的這一切。於是同學B一整個不滿的情緒就不斷的發洩在他每日跟我們的交談上,工作態度上,午覺上 (Well,午休時間到了還繼續睡他個半小時以上),以及請假上(對工作沒心了,經常請假。)

可能我並不是個人才,不會寫程式,也沒什麼專業能力,工作內容充其量也只是一些協調性工作而已,所我不清楚所謂的這些專業科技人才,是不是比較有立場或者有勇氣跟膽識去表達自己的不滿…。但我想說的是,其實就是一個「態度」問題。

不管在哪裡,都免不了在生活中會面對與人接觸的問題,不論是上市場買菜、上館子吃飯點餐、甚至是跟最親近的家人,都會有與其他人接觸的機會。如果是自己的家人或者自己是那個拿錢購物的消費者,家人可能會隱忍,賣家小販選擇鼻子摸摸就當遇到奧客就算了;但萬一是自己的工作或事業呢?能不能放下身段與人協調去達到自己想要的目的?能不能在協調過程當中,不會讓自己屈就又可以讓別人信服?能不能在一片濁流之中,想盡辦法維持自己基本的格調不同流合污?這就不是專業能力的問題,而是做人的問題了。

你面對別人的態度,總有一天也會成為別人面對你的態度。

以同學B的例子為例,那是因為他現在遇到一個好主管,願意包容他,知道且懂得欣賞他的專業能力,所以在薪資及收入不如預期時,他還能保持自己原先在景氣繁榮時刻的樣貌,以自己為考量,展現他認為他應該要有的樣子。但是,江山待有才人出,資訊科技的發展日新月異,除非打定主意一輩子都要寫程式,否則總是會有機會晉升成為管理階層,要帶人的、要做管理及協調性事務的;甚至新人輩出,新的技術一直不斷推陳出新,打定主意要寫一輩子程式的,為了不落伍要趕上技術潮流,就要一直不斷地學習新技術,學寫新程式。假設他只要稍對薪水及公司的管理方式感到不滿,動輒換工作,一份工作只待了一年多,工作七年下來換了五、六份工作,專業度有餘,穩定度不足,如果你是雇主,你會不會考慮僱用?若以專業技術來說,同樣是程式設計師,大學剛畢業的,便宜耐操又好用,可能經驗及技術不足,但在景氣不好公司收入不佳卻又很缺人的時候,卻是個很好的人力選擇;另一個技術好,但穩定度差態度不佳,薪資要求高,如果你是雇主,你會選擇那一個?

談話,溝通,協調。

當然,不可否認的是,台灣現在的社會處於一個勞資失衡的狀態,因為經濟不景氣,勞方找不到工作,資方說話便大聲了,罔顧勞工權益的案例比比皆是,甚至連初出茅廬的大學生,都成為企業剝削的可憐蟲,畢業及失業的現象日益嚴重。但凡事總得長遠一點看,爭得現下的一口氣,對自己的未來真的有幫助嗎?對自己的工作生涯真的能夠帶來什麼助益嗎?少拿的十幾萬元,可以用來解決或者彌補雇主對自己穩定度不佳或者態度薪水要求高的觀感嗎?堅持自己以為對的事情,真的就是正確的嗎?

對跟錯有其明顯的界線,但在做人這件事情上,往往還是有大半的灰色地帶。灰色地帶的拿捏只能靠經驗,當然也可以請教一些資深的前輩,找他們相談一番,雖然不見得相談過後就能做出正確的決定或者判斷,但多參考他人經驗,總比經由自己主觀判斷驟下決定要來的安全一些,至少先做過功課,也擬好傷害最小的戰略了,就算結果不如預期,也不會讓自己受到太多傷害…。

人生工作還有數十年,千萬不要因小失大啊。

後記:我實在非常給他不適合寫這種文章!!!我還是寫寫敗家文、心得文、吃喝玩樂文好了…。(默) 照片是在華山設計師週展拍的,自己還蠻喜歡的,尤其是那個意外拍到的「」,真希望是個好兆頭啊!

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2 Comments

  • Reply JinJian 九月 19, 2009 at 7:59 上午

    有些事情,我也不知道应该怎么做,
    并不是所有的事,你都能找到前輩,也不一定能给你正确的答复
    所以大多还是要靠自己找答案

    不一样的是,我判断的依据,不是安全与否,也不是有没有利益,而是心里那对与错的界线。
    我想,重要的不是确定这界线在哪里,不同的事情不一样,
    重要的,是心里要想着这样的界线,时刻提醒自己。

    这样的界线的存在,不是让人束缚自己,只求做事安全,平稳工作个几十年。
    而是让人有勇气,坚持自己的看法,维护自己的自由。

  • Reply lilychen 九月 22, 2009 at 12:29 上午

    Jin Jan,
    雖然已經個別回覆給你了,但我還是也在這裡回一下。
    我同意你說的,並不是所有的事情我們都有機會找到人可以請教詢問,
    但是若真的找得到的話,至少聽聽他人的說法,對方不見得能夠給你正確的答案,
    不過卻有可能給你錯誤的答案,或者是他的方式行不通的答案~

    總有些參考讓你可以在為自己下判斷的時候,避開這些前人的經驗,選擇對自己比較有利的那種。
    不過在華人職場裡,當你真的「堅持自己的看法,維護自己的自由」這麼做的時候,
    大概也就不能夠安全的做事,平穩工作個幾十年了。

    所以倒也不能一招半式走天下,總是得順應當地社會潮流適時調整改變的呀!

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