那天跟其他部門的同事閒聊，想當然爾不會有太多人知道我們部門存在的真正用意。若就技術層面來看我們部門，可能會覺得我們好像沒什麼產值，但制度的建立及管理改善的績效原本就不是一時半刻可以看得出來的，從整體管理層面的瞭解、運用及不斷的溝通與共識形成，的確是處在技術層面之中所體會不到的。
同事問我，我自己喜歡現在的工作型態嗎？這應該要分成兩個層面去看：就現實層面而言，我知道現在的工作內容對我將來而言，是好的，因為現任工作的經驗，往後看待任何事物，我不會單單著眼在某些部份，而是讓自己凡事都能夠以整體來進行全盤考量，當然目前這個領域的競爭對手也不算太多，有認證又有經驗者未來的發展會比較吃香，而且比較有薪水談判的籌碼。理想層面呢？其實我真的不是那麼喜歡現在的工作性質，人之所以需要「溝通」一定是兩邊的觀念想法並不對等，需要藉由不斷的「溝通」來達成所謂的共識，但在達成共識之前，雙方又會因為各自持有的立場不同，而有所拉鋸，就算花費大半天時間所形成的共識，還是有可能因為彼此之間的利益或業務性質轉變而被推翻，雖不至於要從頭來過，但感覺挫折的時刻會比得到收穫的時刻多更多，而且收穫還不是立即性、可評估性的。
大多時候，我對我的工作感到挫折，但我也發現，自己在不知不覺中，減少了怨懟抱怨的時間，學習去接受的次數變多了，而我也在一次一次的挫折當中，累積了不少經驗值，也創造出不少屬於自己的成果。有的人可能會覺得這樣的工作很有挑戰性，但每天面對不同且未知的挑戰，長久時間下來也是會讓人感到疲累的。偶而我會想想讓自己回到沉浸在技術運用時的感覺，那種「所見即所得」感覺說真的還挺愉快的，但心裡也很清楚自己沒辦法一輩子走技術，往管理層面發展是必須的路程。
昨天看了「Click：命運好好玩」的DVD，把我搞得又哭又笑的，很讚的片子，評論這裡寫的很好(當然也有雷，還沒看過不想踩到雷的勿入)，而演員Adam Sandler(亞當山德勒)演起這種平凡又逗趣誠懇的小人物時，還真的很有說服力(當然好像也因此被定型了…)，總言之真是很不錯的一部片，片中要傳達觀點還跟我本身的想法挺接近的。
只有自己才能替自己決定要過什麼樣的人生哪…(茶)。
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